Основные формы и системы заработной платы

Устойчивость современных денег определяется не золотым запасом, а количеством бумажных денег, необходимых для обращения.

Количественная теория денег И. Фишера. Большинство экономистов (используют математическую формулу, предложенную американским экономистом И. Фишером известна как уравнение обмена). Показывающая зависимость уровень цен от денежной массы:

MV = PQ

М – среднее количество денег, находящихся в обращении в данном обществе в течение года

V – скорость обращения денег

Р – уровень товарных цен

Q – количество обращающихся товаров.

В соответствии с этой формулой объем денежной массы можно определить:

М = PQ: V

Показатель денежной массы определяется путем деления объема всей массы произведенных товаров и услуг в денежном выражении на скорость обращения денег.

 

Основные формы и системы заработной платы.

По способам определения размеров оплаты труда и различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную.

Величина повременной заработной платы - зависит от отработанного времени. Единицей изме­рения здесь обычно служит почасовая ставка - цена рабочего часа (или "цена труда"). Умножая её на количество отработанных часов, находят сумму оплаты за день, неделю, месяц. Эта оплата применяется в условиях регламентированных, заданных технологических режимов (в конвейерном и особенно автоматизированном производстве с их строгим графиком и меньшей зависимостью от усилий каждого отдельного работника), поэтому в эпоху научно- технической революции она стала преобладающей.

 

Сдельная заработная плата (или поштучная) - является производной от повременной формы и устанавливается в зависимости от объёма произведённой работником продукции. Она чаще применяется в производстве с высокой долей индивидуального труда, чтобы поощрить рост выпуска продукции, и предполагает три нормативных элемента:

а) норма вырабо­тки представляет собой тот объём продукции, который работник должен изготовить за определённый период (к примеру, 5 деталей в час);

б) норма времени - показатель, обратный нор­ме выработки. Он определяет затрату времени на единицу продук­ции [у нас в примере -12 минут (60 минут: 5 деталей)].

в) поштучная расценка, которая устанавлива­ет норму оплаты труда за выпуск единицы продукции. Её можно оп­ределить, разделив часовую (или дневную) ставку повременной зар­платы на часовую же (или дневную) норму выработки. Например, при почасовой ставке в 10 руб. (цифры условные) и норме выработ­ки 5 деталей в час расценка за 1 деталь = 2 руб.(10:5). Для вычисле­ния суммы сдельной зарплаты поштучную расценку умножают на количество произведённой продукции.

Каждая из рассмотренных форм вознаграждения за труд имеет свои разновидности, которые называют системами заработной платы.

У повременной формы две основные системы:

- простая повременная определяется только поча­совой ставкой и фактически отработанным временем;

- повременно-премиальная модель предполагает ещё и премию за достижение каких-либо повышенных показателей.

Сдельная форма оплаты труда имеет четыре системы:

- прямая сдельная - это денежное вознаграждение за фактиче­ски произведённую продукцию по неизменным поштучным расцен­кам и независимо от степени выполнения нормы выработки;

- сдельно-прогрессивная система предусматривает два уровня поштучных расценок: обычные (по продукции в пределах норм выработки) и повышенные (за выпуск изделий сверх норм);

- сдельно-премиальной системы оплата по неизменным расценкам до­полняется премией за достижение определённых трудовых показа­телей;

- аккордная оплата труда (от лат. accordo - договор, соглашение) - это зарплата по договору, которым устанавливаются, общая сумма заработка за определённый объём, сроки и качество выполненных работ (например, за постройку какого-либо хозяйст­венного объекта или жилого дома, ремонт школы и пр.).