Рынок труда, его основные элементы

Рынок труда — совокупность социально-экономических отношений по поводу купли-продажи трудовых услуг; система экон. механизмов, общественных норм и институтов, регулирующих движение и использование рабочей силы.

Внешний рынок труда охватывает сферу обращения товара рабочая сила через систему отношений (которая включает в себя экономические, юридические и социальные факторы, определяющие функционирование рынка труда в целом и общий уровень занятости в экономике) между работодателями и наемной рабочей силой.

Основу функционирования внутреннего рынка труда составляет комплекс экономических отношений внутри предприятия (фирмы) между управленческим, производственным и обслуживающим персоналом по поводу условий и оплаты труда, а также распределения фонда заработной платы между этими подразделениями.

Составными компонентами рынка труда являются:

1) Спрос на труд - отражает общий объем общественных потребностей в рабочей силе, представленных на рынке труда.

2) Предложение труда - общее количество рабочей силы, характеризуемой численностью и составом (пол, возраст, образование, профессия, квалификация и т.д.).

3) Ценой рабочей силы является ее заработная плата.

4) Стоимость рабочей силы определяется общественными издержками на ее воспроизводство, т.е. объемом потребляемых материальных и нематериальных благ.

5) Основным механизмом функционирования рынка труда является конкуренция - как между нанимателями за привлечение высокопроизводительной рабочей силы, так и между работниками за замещение вакантных рабочих мест в системе общественного разделения труда, а также между работниками и нанимателями за условия трудового соглашения и оплату труда и т.д.

Основными элементами рынка труда являются:

• субъекты рынка: работодатели и работники, занятые в производстве, и лица, не занятые, но желающие работать и ищущие работу;

• институты рынка, регламентирующие отношения между субъектами рынка труда и деятельность его инфраструктуры;

• инфраструктура рынка: службы занятости населения, службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы и т. д.

Функции рынка труда:

• ценообразующая - устанавливается размер заработной платы;

• информационная - субъектам рынка труда предоставляется объективная информация об уровнях спроса и предложения, оплаты труда по той или иной профессии, специальности, квалификации и т. д.;

• распределительная - рабочая сила распределяется по рабочим местам, обеспечивая соответствие между ними.