Основные принципы формирования оплаты труда на предприятии связи

Конкретной формой материального вознаграждения за труд яв­ляется заработная плата, которая представляет собой часть вновь созданного продукта, поступающего в личное потребление работни­ков в соответствии с количеством и качеством труда, затрачиваемого каждым в общественном производстве.

Заработная плата - это цена рабочей силы.

Различают номинальную заработную плату, реальную заработную плату и доход работника.

Номинальная- заработная плата - это величина денежных средств, которую получает работник за количество и качество труда или за продолжительность рабочего времени.

Реальная- заработная плата хар-ет стоимость совокупности товаров и услуг, которая может быть приобретена в данное время за номинальную заработную плату.

Доход- работника включает номинальную заработную плату и выплаты социального хар-ра (оплата путевки в санаторий, материальная помощь, выплата премий, дивидендов по акциям и т.д.).

В отрасли связи заработная плата является основной составляющей дохода работника.

Должностные оклады устанавливаются на основе тарифно- квалификационных справочников, тарифной сетки и тарифных ставок.

Размеры окладов или величина тарифной ставки рабочих связи зависят от класса или разряда, установленных данному рабочему согласно тарифно- квалификационному справочнику исходя из объема знаний и уровня профессиональной подготовки рабочего.

Основой тарифной системы оплаты труда работников, занятых управлением и организацией производства, инженерно-технических работников, специалистов является квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, схемы должностных

окладов, которые предусматривают зависимость уровня оплаты труда работников от квалификационного уровня (категории) работников и присвоенного данному работнику тарифного разряда.

Источниками выплаты премий работникам являются фонд оплаты труда и часть прибыли, остающейся в распоряжении организации связи.

Для характеристики уровня оплаты труда работников, определение тенденций ее изменения применяется показатель средней заработной платы

 

где ФОТ - фонд оплаты труда за период;

- часть прибыли, остающаяся в распоряжении организации связи и направляемая на выплату премий работникам.