Анализ состояния и использования трудовых ресурсов предприятияВ своем распространении Chaetognatha обычно связаны с нормальной океанической соленостью (не ниже 33,6‰) и лишь в период своего нереста могут некоторое время находиться в самых верхних (часто опресненных) слоях воды. Основная масса видов Chaetognatha обитает в морях и океанах умеренной, субтропической и тропической областей, являясь бореальными по своему происхождению, и лишь немногие виды связаны с низкими температурами приполярных морей. Гемихордовым свойственны следующие особенности: 1.Это двухсторонне симметричные, целомические животные, состоящие из 3 сегментов. Соответственно тело их делится на 3 отдела- хоботок (называется у части гемихордовых головным щитком), воротничок и туловище. В каждом из них имеются свои целомические мешки: непарный в хоботке (головном щитке) и по паре в воротничке и туловище. Передний и средний целомы открываются наружу посредством целомодуктов, задние целомические мешки замкнуты. 2.Характерная черта гемихордовых- развитие у них нотохорда- небольшого слепого выпячивания кишки, которое поддерживает основание хоботка. 3.Другая особенность, общая с хордовыми, заключается в наличии парных метамерных жаберных щелей, через которые кишечник сообщается с внешней средой. 4.Нервная система представлена брюшным и спинным тяжами, главная ее часть помещается на спинной стороне в воротничке. 5. Кровеносная система в основном состоит из продольных спинного и брюшного сосудов. Особое расширение спинного сосуда в основании хоботка образует центральную лакуну, к которой примыкает пулсирующий мешочек перекардия. 6.Гемихордовые раздельнополы. Половые железы развиваются в туловище.
ГЭК 080105.65 – Финансы и кредит со специализацией «Банковское дело» Анализ состояния и использования трудовых ресурсов предприятия Анализ состава и структуры персонала проводится в следующей последовательности: 1. Характеризуют состав и структуру персонала по категориям (рабочие: основные и вспомогательные; служащие: руководители, специалисты, другие служащие). По каждой категории численности сравнивают по годам рассматриваемого периода, численность отчетного периода сравнивается с базовой, определяется абсолютное отклонение и темп роста, то есть характеризуют динамику. Рассчитывают удельный вес численности каждой категории в общей численности персонала предприятия. Оценивают изменение структуры персонала по годам. 2. Характеризуют обеспеченность предприятия персоналом по каждой категории. Для этого по каждому году фактическую численность каждой категории сравнивают с нормативной (норматив рассчитывают самостоятельно, исходя из трудоемкости производственной программы и нормативов по труду; можно в качестве норматива принять штатное расписание, если есть доверие к плановику). Рассчитывают коэффициент обеспеченности персоналом:
Рассчитанная численность определяется исходя из фактических условий отчетного года (фактический объем выпуска, фактический объем выпуска, фактическое количество оборудования для вспомогательных работников) и нормативов предприятия. Характеризуют динамику коэффициента обеспеченности по каждой категории работников.
3. По категории - рабочие рассчитывают относительную экономию и перерасход численности. 4. Характеризуется персональный состав и структура персонала, анализ ведут по категории рабочие и категории служащие. При этом персонал разбивают по профессиям и специальностям. Сравнивают численность по каждой специальности и профессии отчетного и базового годов, характеризуют динамику, рассчитывают профессиональную структуру по каждому году анализируемого периода, оценивают изменения. *для углубления анализа охарактеризуем обеспеченность предприятия работников каждой профессии и специальности, путем сравнения по каждому году фактической численности с расчетной. 5. Характеризуется квалифицированный состав и структура персонала, отдельно по рабочим и служащим, численность персонала разбивают на квалификационные разряды (у рабочих 6, у служащих 18). По каждому разряду квалификации характеризуется изменение численности, рассчитывают квалификационную структуру, оценивают динамику. Рассчитывают средний квалификационный разряд, средний квалификационный разряд сравнивают со средним разрядом выполненных работ, отклонение не должно превышать 1. ∑чрi * Tрi Трсредний = ------------------- ∑чрi Трсредний - средний квалификационный разряд рабочего или работ * в целях углубления анализа по каждому году анализируемого периода характеризуют обеспеченность предприятия соответствующим уровнем квалификации работников, при этом фактическая численность по каждому разряду сравнивают с нормативной, расчётной. ** на практике целесообразно совмещать пункты 4 и 5. 6. Характеризуется половозрастной состав и структура работников до 25, 25-40, 40-55 жен., свыше 55 40-60 муж., свыше 60 7. Характеризуется состав и структура персонала по стажу работы 8. Характеризуется исполнение на предприятии программ по обеспечению и повышению квалификации кадров, оценивают их выполнение 9. Выявляют причины недостаточной обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, разрабатывают рекомендации по их устранению
|
