Материальная ответственность работника

Материальная ответственность – это обязанность работника возместить работодателю прямой действительной ущерб, причинённый по его вине и исполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей работодателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях.

Поскольку ныне действующий ТК теперь закрепляет материальную ответственность и работодателя как субъекта трудовых правоотношений, поэтому считаем целесообразным дать определение материальной ответственности как обязанность одной из сторон трудового договора нести ответственность за ущерб, причинённый ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия), причём каждая из сторон обязана доказать размер причинённого ей ущерба.

Материальная ответственность в трудовом праве выполняет следующие основные функции:

1) Обеспечение сохранности имущества работодателя.

2) Воспитание у наёмных работников бережного отношения к имуществу работодателя.

3) Обеспечение охраны заработной платы работников от незаконного удержания.

Условия, при которых наступает материальная ответственность.

1. Причинённый работодателю прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. См. ст. 238 ТК.

2. Противоправное поведение работника, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение им конкретных предписаний трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, а также иных нормативных правовых актов.

3. Вина работника в причинении ущерба. Смотреть статью 233 ТК РФ.

Случаи исключения материальной ответственности работника.

Исключат вину работника и освободят его от материальной ответственности следующие обстоятельства:

1. Во-первых, действие непреодолимой силы. К ним относятся стихийные бедствия, катастрофы или обстоятельства, которые крайне невозможно предотвратить.

2. Во-вторых, крайняя необходимость или необходимая оборона, то есть когда работник для устранения опасности, угрожающей жизни и здоровью людей, имуществу других организаций, причиняет вред имуществу, вверенному ему организацией для осуществления трудовых функций.

3. В-третьих, неисполнение работодателем обязанности хранения вверенного работнику имущества.

4. В-четвёртых, нормальный хозяйственный риск, то есть действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе; работник, надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определённую степень заботы и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь или здоровье людей. Статья 240 ТК РФ.

 

Материальная ответственность отличается от ответственности по гражданскому праву тем что:

1) Во-первых, субъектом, обязанным возместить ущерб может быть только наёмный работник, состоящий в трудовых отношениях с конкретным работодателем.

2) Во-вторых, рамки материальной ответственности работника зависят от характера правонарушения, трудовой функции работника, которая допускает именно совершённое правонарушение, а также от степени вины работника.

3) В-третьих, наёмный работник не несёт ответственности за ущерб, который может быть отнесён к категории нормального производственного риска.

4) В-четвёртых, для материальной ответственности в трудовом праве установлен особый порядок возмещения ущерба, причинённого наёмным работником. Исковая давность по взысканию прямого действительного ущерба для работодателей установлена в пределах одного года.

5) В-пятых, трудовым законодательством также предусмотрены специальные сроки для произведения удержания из заработной платы.

 

Привлечь работника к материальной ответственности можно только при выполнении обязательных условий. При отсутствии хотя бы одного из них невозможно привлечь к материальной ответственности.

Какие это условия:

1. Прямой действительный ущерб. Организации должен быть нанесён прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя, а также необходимость для него нести траты на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причинённого третьим лицам (в отношении имущества третьих лиц, которые находятся к работодателя, если он по договору или по закону несёт за него ответственность.

2. Во-вторых, противоправное поведение работника – это поведение, которое противоречит установленным правилам внутреннего трудового распорядка, должностным инструкциям, приказам, распоряжениям администрации.

Существует ряд обстоятельств, исключающих противоправность поведения наемного работника, который причинил ущерб имуществу работодателя.

1) Это, во-первых, когда работник был уполномочен работодателем или администрацией на совершение определённых действий, причинивших ущерб.

2) Во-вторых, в результате исполнения приказа, распоряжения работодателя.

3) В-третьих, когда причинитель ущерба действовал в состоянии крайней необходимости.

4) И в-четвёртых, при наличии непреодолимой силы.

3. Вина работник, причём вина работников – это один из важных признаков, она включает умысел и неосторожность. При умышленном причинении вреда имуществу работодателя или третьих лиц работник осознаёт, к чему приведут его действия. При неосторожности работник этого не осознаёт, хотя осознавать должен.

4. Причинно-действенная (её ещё называют причинно-следственной, но в трудовом праве именно причинно-действенная) связь между действиями работника и причинением прямого действительного ущерба.

Состоит из двух элементов:

1) Моменту причинения вреда предшествует противоправное действие работника.

2) Именно противоправными действиями работника причинён вред работодателю.

 

Таким образом, применительно к трудовому законодательству нормы, относящиеся к институту материальной ответственности можно классифицировать на:

1. Нормы, относящиеся к условиям наступления материальной ответственности стороны трудового договора;

2. Нормы, относящиеся к материальной ответственности работодателя перед работником (чего не было в Кодексе Законов о Труде);

3. Нормы, носящие процессуальный характер, то есть связанные с порядком возмещения ущерба, причинённого работником или работодателем.

Таким образом, в соответствии с ныне действующим трудовым законодательством материальная ответственность – это самостоятельный вид юридической ответственности сторон трудового договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение ими своих обязанностей по трудовому договору.

Работодатель по действующему трудовому законодательству может привлекать к материальной ответственности только в тех случаях, когда:

1) Во-первых, необходимо полное или частичное возмещение ущерба, причинённое ему (то есть работодателю) работником;

2) Во-вторых, охрана заработной платы работника от незаконных удержаний (также должна соблюдаться работодателем;

3) И, в-третьих, налагая материальную ответственность работодатель выполняет функцию воспитательно-дисциплинарного воздействия на работника для достижения с его стороны бережного отношения к имуществу работодателя.

Виды мат ответственности: 1. Индивидуальная: -полная и – ограниченная;

2. коллективная

Коллективная ответственность.

В соответствии со статьёй 245 ТК РФ коллективная ответственность вводится в организации, если работники совместно выполняют работу, связанную с хранением, обработкой, продажей и другим способом использования переданных им ценностей.

Введение коллективной ответственности возможно на основании приказа руководителя организации. Этот приказ доводится до сведения коллектива (бригады), после этого с бригадой подписывается договор о полной материальной ответственности – один на всех, но подписанный всеми работниками коллектива. При коллективной ответственности работодатель должен учитывать следующие моменты:

1) Во-первых, бригадира назначает своим приказом директор организации, но с учётом большинства членов коллектива, выраженного в письменном виде.

2) Во-вторых, отдельного члена коллектива можно освободить от полной материальной ответственности, но при условии, что доказано отсутствие его вины.

3) В-третьих, если бригада возмещает ущерб добровольно, то степень вины каждого определяется соглашением между коллективом и работодателем.

4) В-четвёртых, если ущерб возмещается через суд, то степень вины каждого члена коллектива определяет судья.

Индивидуальная в вопросах 114, 115