Трудовые ресурсы России и региональные особенности их использования

Трудовые ресурсы – главный элемент производительных сил и основной источник развития общества. Под ними понимается та часть населения, которая благодаря совокупности физических и духовных способностей может трудиться: мужчины от 16 до 60 лет; женщины от 16 до 55 лет; население за пределами трудоспособного возраста, но принимающее участие в общественном труде.

Основным методом планирования трудовых ресурсов является балансовый.

Составные части баланса труда: баланс времени, необходимый обществу; баланс рабочего времени; сводный баланс трудовых ресурсов; балансовые расчеты (потребность в подготовке квалифицированных кадров; потребности в рабочей силе; трудоустройство молодежи на работу и учебу; дополнительные потребности в рабочих и служащих и источников ее обеспечения; занятости по полу).

Сводный баланс трудовых ресурсов – единственный документ, отражающий все основные пропорции в использовании экономически активного населения.

Экономически активное население (рабочая сила) - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных.

и активностью жителей, слаборазвитой инфраструктурой.

Под использованием трудовых ресурсов понимаются два направления, характеризующие их как один из ресурсов экономики. Во-первых, это распределение трудовых ресурсов по различным критериям: на работающее (занятое) и неработающее (незанятое) население, по отраслям народного хозяйства, профессиям, полу, возрасту, уровню образования и здоровья. Во-вторых, это эффективность применения труда на предприятиях, в учреждениях и организациях, то есть минимизация затрат труда при высоком качестве конечного результата. И на формирование, и на использование трудовых ресурсов оказывают влияние региональные особенности. Прежде всего, они связаны с действием демографических и социально-экономических факторов.

В РФ численность населения 142 млн.чел., в том числе трудоспособного возраста 86,3 млн. чел, доля трудоспособного населения 59,5%. Северный (5,6млн),в трудоспособном возрасте 3,5, трудоспособного населенеия 62,7%. Северо-Западный(7,8)в труд.возр. 4,7-60,1%. Центральный(29,1) в труд.возр.17-58,5%.Центрально-Черноземный(7,7) 4-56,6. Волго-Вятский(8,3)4,8-58,2%.Поволжский(16,7)9,8-58,9%. Северо-Кавказский(17,5)9,9-56,6%. Уральский(20,3)11,9-59,1. Западно-Сибирский(15)9,2-61,5.Восточно-Сибирский(8,9)5,4-60,9. Дальневосточный (7,1)4,6-64,1. Калининградская область(0,9)0,5-61,6%.

Видно заметные региональные различия в соотношении численности населения и доли лиц в трудоспособном возрасте. Доля трудоспособного населения колеблется от 56,6% на Северном Кавказе до 64,1% в Дальневосточном регионе. В целом в районах европейской части и Урала концентрируется 76,4% трудоспособного населения РФ., а в азиатской только 23,6.Учитывая огромные размеры территории, богатейшие запасы топливно-энергетических,сырьевых, водных и лесных ресурсов, сосредоточенных в районах Сибири и Дальнего Востока, необходимо использовать долговременную стратегию пополнения трудовых ресурсов этих регионов за счет иммиграции. Это обычная практика многих промышленно развитых стран, для которых характерны низкие показатели естественного производства.