Порядок оформлення звільнення і відповідальність за затримку розрахунку при звільненніПри увольнении работника с работы издается приказ, в котором указываются основаниерасторжениятрудовогодоговора со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. На основании этого приказа в трудовую книжку делается запись о причинах увольнения, в ней также делается ссылка на формулировку действующего законодательства с указанием соответствующего пункта и статьи закона. Увольнение осущ-ся только по основаниям, предусмотренным законом. Ст. 116 КЗоТ. Сроки расчета при увольнении При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Ст. 117 КЗоТ. Ответственность за задержку расчета при увольнении В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в настоящей статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
|
