Трудове правовідношення: поняття, ознаки, зміст

Трудовые правоотношения - это урегулированные нормами трудового права общественные отношения, возникающие в результате заключения трудового договора (собственно трудовые), а также отношения по поводу установления условий труда на предприятиях, обучения и переквалификации по месту работы и отношения, связанные с надзором и контролем за соблюдением трудового законодательства, решением трудовых споров и трудоустройством граждан

. Собственно трудовые правоотношения по своему составу тоже являются непростыми, их элементами называют правоотношения рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, трудовой дисциплины и охраны труда.

Все эти элементы так или иначе вытекают из определения понятия трудовых правоотношений на основании ст. 21 КЗоТ. В частности, правоотношения рабочего времени возникают после заключения трудового договора на основании правовой нормы, которая определяет нормальную продолжительность рабочего времени в течение недели.

Соглашением сторон может быть обусловлено применение неполной рабочей недели. Правоотношения трудовой дисциплины как элемент собственно трудовых правоотношений возникают из соответствующих норм трудового законодательства и из взятых на себя работником обязательств по трудовому договору относительно соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Без этого элемента, как и без других, собственно трудовые правоотношения существовать не могут.

Трудовые правоотношения – двусторонние юр отношения м/у работником и работодателем согласно которым одна сторона – работник, включаясь в трудовой коллектив П.У.О. обязан выполнить определенного рода работу с соблюдением трудового распорядка, а другая сторона - работодатель, обязан предоставить работнику работу по специальности, квалификации, профессии или по занимаемой должности, оплачивать труд, в соответствии с его количеством и качеством, и обеспечивать условия труда, установленные законом о труде, коллективным договором, трудовым договором.

Содержание – совокупность взаимных прав и обязанностей работника и работодателя.

Суб. права работника характеризуются:

- конкретностью претендавания; - относительной свободой 1) право работника на заключение, изменение, расторжения т. Договора 2) право на предоставление работы обусловленной т. Договором 3) требовать от работодателя соответствующего рабочего места 4) на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации 5) на объединение в профсоюзы

Трудовая обязанность работников – совокупность должных действия работника связанных с участием его личным трудом в осуществлении задач того предприятия, в котором работает

Права работодателя: - заключение, изменение, расторжение трудового договора на основаниях КЗоТа;

- поощрение работника за успехи; - право требовать от работника выполнения обязанностей возложенных на него трудовым договором.

Обязанности работодателя: - правильно организовывать труд; - выплачивать зарплату