Выбор темы контрольной работы
Темы контрольных работ по учебной дисциплине «Кросс-культурные коммуникации» 1. Особенности феномена «культура». 2. Влияние культуры на национальные модели менеджмента. 3. Классификация культур по Р.Льюису. 4. Классификация деловых культур по типу обработки информации. 5. Этапы исследований Г.Хофстеде, их результаты. 6. Измерение культуры Ф.Тромпенаарсом. 7. Мотивационная дифференциация в мультинациональном коллективе. 8. Понятия «времени» и «пространства» в кросс-культурном общении. 9. Коммуникации в системе кросс-культурных коммуникаций. 10. Способы преодоления языковых барьеров в кросс-культурных коммуникациях. 11. Роль невербальной коммуникации в процессе общения. 12. Модель американского менеджмента, ее специфика. 13. Модель европейского менеджмента. 14. Немецкая модель менеджмента, ее специфика. 15. Сопоставление немецкой модели менеджмента с другими европейскими моделями менеджмента. 16. Французская модель менеджмента. 17. Стиль лидерства во французском менеджменте. 18. Модель менеджмента в Великобритании, ее особенности. 19. Российская модель менеджмента. 20. Шведская модель менеджмента. 21. Японская модель менеджмента, ее характерные черты. 22. Значение кросс-культурных коммуникаций для развития мировой экономики. 23. Методы формирования международных команд. 24. Корпоративная этика в национальной деловой культуре. 25. Международные связи Псковской области в сфере экономики, культуры, образования и др. Перечень вопросов для подготовки и сдачи зачета по учебной дисциплине «Кросс-культурные коммуникации» 1. Актуальность изучения дисциплины «Кросс-культурные коммуникации». 2. Исторические этапы развития кросс-культурных коммуникаций. 3. Методы исследования культурных различий. 4. Причины и примеры межкультурных конфликтов. 5. Понятие и особенности феномена «культура». 6. Слои культуры: внешние атрибуты; нормы и ценности: сердцевина культуры. 7. Факторы, оказывающие влияние на культуру. Детерминанты культуры (религия, язык, социальная структура общества и др.). 8. Стереотипы в восприятии культуры. 9. Различные подходы к классификации культур. 10. Семь факторов Тромпенаарса. Четыре параметра ГеертаХофстеде. Классификация Ричарда Льюиса. 11. Кросскультурные различия в использовании времени. 12. Взаимосвязь национальной ментальности и корпоративной культуры. 13. Национальные характеры типов организации. 14. Многоуровневый профиль организационной культуры. 15. Индивидуалистический и коллективистский типы менталитетов и стили делового общения. 16. Сравнительный анализ моделей управления. 17. Кросскультурные различия в определении лидерства. Лидерство в различных культурах. Культура и стили руководства. 18. Кросскультурные аспекты принятия деловых решений. Демократическая форма принятия решения. Олигархическая форма принятия решения. Группомыслие. 19. Мотивация в контексте кросс-культурных коммуникаций. 20. Культурные особенности принятия решений в российской, китайской, японской, американской деловой культуре. 21. Деловое общение в контекстах разных культур. Трудности эффективного межкультурного делового общения. 22. Классификация деловых культур по типу обработки информации. 23. Способы преодоления языковых барьеров в кросс-культурных коммуникациях. 24. Значение вербальных и невербальных параметров в деловой коммуникации. 25. Невербальная сигналы и их значение в деловой и межкультурной коммуникации. 26. Различия культур в восприятии и обработке информации (ориентированные на безличную информацию, ориентированные на диалог и слушающие культуры). 27. Межкультурные деловые конфликты. 28. Особенности создания международных команд. 29. Особенности и различия национальных бизнес-культур и стилей поведения менеджеров в ведущих мировых культурах (США, Япония, Германия, Россия и др.). 30. Значение кросс-культурных коммуникаций для развития мировой экономики.
|
