Оплата труда в системе вознаграждений играет определяющую роль в управлении персоналом. Денежное вознаграждение в трудовой мотивации имеет решающее значениеВОПРОС 19 ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИ ОПЛАТЫ ТРУДА. Регулирование оплаты труда государством осуществляется как прямым, так и косвенным путем. Прямое регулирование – это непосредственное установление определенных количественных параметров (ставки налогообложения, размеры минимальной заработной платы, тарификационные разряды и коэффициенты для работников бюджетной сферы). Косвенное регулирование осуществляется путем рекомендаций о применении тарифных ставок в производственных отраслях, по организации прогрессивных форм и систем оплаты труда, предоставлением информации об уровне заработной платы в отраслях экономики и др. Направления государственного регулирования оплаты труда: Формирование минимального потребительского бюджета; Формирование прожиточного минимума; Установление размера минимальной заработной платы; Разработка единой тарифной сетки и рекомендаций по ее применению; Заключение тарифных соглашений. Минимальный потребительский бюджет-это расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека. Минимальная заработная плата-это норматив,определяющий минимально допустимый размер выплат (денежных либо натуральных)работнику нанимателем за выполненную для него работу. Соглашение- нормативный акт, который включает в себя обязательства по установлению условий труда,занятости, социальных гарантий для работников по определенной профессии, отрасли,территории. Республиканская тарифная система состоит: Тарифная ставка первого разряда Единая тарифная сетка Единый тарифно-квалифицированный справочник профессий рабочих и должностей служащих. Коллективный договор-это локальный, нормативный акт,регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между работодателями и работающими у него сотрудниками. ВОПРОС 20 ПОЛИТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ В ОБЛАСТИ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА. В международной практике принято отмечать следующие формы оплаты труда: Повременная оплата,которая находиться в зависимости от количества отработанных часов Оплата по результатам работы(сдельная)исходя из объема выполненной работы и расценок за еденицу Корпоративные,мотивационные схемы,когда оплата связана с эффективностью работы всей компании. Оплата в зависимости от квалификации и профессионализма. Гибкие формы оплаты труда:
|
