Позволили суду признать заключенный между сторонами 9 февраля 1999 г. договор трудовым, заключенным на неопределенный срок

СХЕМА № 3

ВИДЫ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

РАБОТОДАТЕЛИ

Иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры, которые вступили в трудовые отношения.

Физические лица, вступившие в трудовые отношения

Юридические лица (организации), вступившие в трудовые отношения

Индивидуальные предприниматели

Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Например, федеральные органы исполнительной власти

 

 

ТАБЛИЦА № 3

 

ВОЗРАСТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ

№№	УСЛОВИЯ	ВОЗРАСТ
	Наличие полной гражданской дееспособности	18 лет
	Ограниченные судом в дееспособности вправе заключать договоры с работниками - А) с письменного согласия попечителей и Б) в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.	18 лет
	Недееспособные А) имеющие самостоятельные доход Б) договор с работниками от их имени заключается опекунами В) в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства	18 лет
	Со дня приобретения ими полной гражданской дееспособности, в соответствии с законодательством (например, вступление в брак до достижения 18 лет)	Менее 18 лет
	А) При наличии собственного заработка, стипендии и иных доходов и Б) С письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей)	От 14 до 18 лет

 

 

ЗАДАЧА № 1. (1.2)

В ходе проведения проверки по охране труда профком обнаружил, что грузчиком работает 15-летний Мухин. Информация поступила в государственную трудовую инспекцию. В адрес работодателя было вынесено предписание о необходимости прекращения трудового договора в связи с нарушением правил приема на работу.

Составьте юридическое заключение.

Нормативные акты: ст. ст.20, 63 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163,постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7.

 

ЗАДАЧА № 2. (1.2)

При приеме на работу в адвокатское бюро «Кравцов и партнеры» каждому работнику разъясняются правила корпоративного поведения, при­нятые в данной организации (требования к внешнему виду и форме одежды, стилю общения и др.). Эти правила не закреплены в письменной форме, од­нако их неукоснительное соблюдение является одной из обязанностей каж­дого работника, предусмотренной в трудовом договоре.

Можно ли рассматри­вать правила корпоративного поведения, сформировавшиеся в конкретной организации, в качестве локального источника трудового права? Допустимо ли при­влечение к юридической ответственности за несоблюдение этих правил?

Нормативные акты: ст. ст. 3, 189, 21, 8 ТК РФ.