Организационная культура выделилась в отдельную область знаний

Ф.И.О. (полностью), должность, контактный телефон	Наименование ОУ (полностью)	Форма и направление (из предложенных в информационном письме)	Предполагаемая тема представляемого опыта

 

 

Тест для промежуточного контроля

по дисциплине «Организационная культура»

 

1. Какая из формулировок соответствует определению понятию «организация»?

а) группа, совокупность людей, работающих на одном предприятии, объединенных совместной деятельностью в рамках какой-либо цели;

б) объединение людей, созданное для выполнения совместной работы по достижению общей цели, характеризующееся формальной структурой правил, властными отношениями, разделением труда, ограниченным членством либо приемом;

в) группа работников, созданная для реализации комплекса производственных целей.

 

Какие из перечисленных особенностей, противоречат отличиям организационной культуры от культуры общества

а) организационная культура возникает в любом социуме;

б) небольшой, по сравнению с культурой общества, срок существования;

в) небольшой размер общности;

г) при усвоение организационной культуры отсутствует влияние национальной, религиозной, профессиональной и т. д. культур;

д) на организационную культуру сильное влияние оказывает характер деятельности организации.

 

Какие основные процессы рассматриваются в качестве неотъемлемых свойств организационной культуры

а) преодоление дезинтеграции коллектива;

б) преодоление несоответствия организации внешней социально-экономической среде;

в) достижение упорядоченности производственных и управленческих процессов;

г) определение лидером организации основных стратегий развития организации и определение приоритетов при достижении целей организации.

 

4. С чем связано формирование организационной культуры, как новой дисциплины?

а) с необходимость повышением конкурентоспособности организации;

б) с ростом влияния экономических факторов на деятельность организации;

в) с отсутствием на рынке труда квалифицированных кадров;

г) с тем, что эффективность производства принято связывать с «человеческим фактором»

 

Организационная культура выделилась в отдельную область знаний

а) в 80-ых годах ХХ столетия;

б) в середине ХХ столетия;

в) в начале ХХI века;

г) не является самостоятельным научным направлением в области менеджмента.

 

6. Для определения понятия организационная культура существует:

а) одно, общепринятое определение;

б) существует множественный подход к определяю этого понятия;

в) невозможно дать определение этому понятию из-за его многоаспектности;

г) нет необходимости давать определение, так как организационной культуры не существует.

д)