Экзаменационный билет № 261. Социальное партнерство и корпоративная социальная ответственность. Корпоративная социальная ответственность (в широком смысле) – это влияние бизнеса на общество, это добровольный вклад бизнеса в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, связанный напрямую с основной деятельностью компании и выходящий за рамки определенного законом минимума.
3 уровня социальной ответственности: Базовый уровень предполагает выполнение следующих обязательств: своевременная оплата налогов, выплата заработной платы, по возможности — предоставление новых раб мест (расширение раб штата). Второй уровень СОБ предполагает обеспечение работников адекватными условиями не только работы, но и жизни: повышение уровня квалификации работников, профилактическое лечение, строительство жилья, развитие социальной сферы – «корпоративной ответственностью». Третий, высший уровень ответственности предполагает благотворительную деятельность. Виды социальной ответственности (СО): - внутренняя СО: Безопасность труда, Стабильность заработной платы, Поддержание социально значимой заработной платы, Дополнительное медицинское и социальное страхование сотрудников, Развитие человеческих ресурсов через обучающие программы и программы подготовки и повышения квалификации, Оказание помощи работникам в критических ситуациях - внешняя СО: Спонсорство и корпоративная благотворительность, Содействие охране окружающей среды, Взаимодействие с местным сообществом и местной властью, Готовность участвовать в кризисных ситуациях, Ответственность перед потребителями товаров и услуг (выпуск качественных товаров) Социальное партнерство (СП) - система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса: работников и работодателей. В системе социального партнерства интересы работников представлены, как правило, профсоюзами, интересы работодателей - союзами предпринимателей. Принципы СП: (полное равенство сторон, приоритетность согласительных методов, обязательность исполнения достигнутых договоренностей, справедливость и доверие в отношениях партнеров, регулярность консультаций) В так называемом трипартистском ее варианте третьим непосредственным участником процесса согласования интересов выступает государство, которое одновременно является и гарантом выполнения принятых соглашений. Согласование интересов достигается путем переговорного процесса, в ходе которого стороны договариваются об условиях труда и его оплате, о социальных гарантиях работникам и их роли в деятельности предприятия. Развитие системы социального партнерства создает возможность достижения относительного баланса интересов работников и работодателей на основе сотрудничества, компромисса, ведет к социальному консенсусу. Оно служит действенным инструментом сочетания экономической эффективности и социальной справедливости. В России система социального партнерства в его трипартистском варианте не задействованы механизмы, обеспечивающие реализацию достигнутых соглашений. Модель СП основывается на: общих закономерностях и общиx принципах социального партнерства, присущих этому феномену, независимо от его принадлежности к той или иной стране; международных правовых нормах регулирования социально-трудовых отношений; рациональном использовании мирового опыта становления и развития социального партнерства в российской практике с обязательным учетом российской специфики; учете новых факторов и явлений, которые привносят в практику социального партнерства отечественный опыт и современные реалии. Круг ответственности каждого из социальных партнеров: правительства - своевременная разработка нормативной правовой базы, необходимой для реализации положений ГС (регламентирующих участие и учет мнения Сторон в ходе ее разработки, контроль за выполнением), проведение политики, стимулирующей экономический рост (создание благоприятной среды для ведения бизнеса, условий для повышения инвестиционной привлекательности страны), регулярное информирование социальных партнеров о показателях деятельности субъектов бюджетного планирования (федеральных министерств, служб и агентств, руководство которыми осуществляет Правительство РФ) по вопросам качества и уровня жизни, регулирования трудовых и социальных отношений; общероссийских объединений работодателей - выполнение работодателями налоговых обязательств, трудового законодательства (прежде всего в части полной и своевременной выплаты заработной платы, соблюдения условий и охраны труда в соответствии с установленными нормативами), развитие коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, выработка механизма, обеспечивающего повышение ответственности объединений работодателей и их членских организаций за реализацию положений ГС; общероссийских объединений профсоюзов - проведение политики, отвечающей интересам граждан страны и ее социально-экономического развития, формирование активной позиции трудящихся в сфере социально-трудовых отношений, их подготовка и адаптация к работе в условиях реструктуризации экономики, социального реформирования; развитие коллективно-договорного регулирования, разрешение коллективных трудовых споров путем переговоров и консультаций.
|
