Основания прекращения прудового договора.

Общими основаниями прекращения трудового договора являются следующие:

- соглашение сторон

- совершение виновных действий работником обслуживающем денежные или товарные ценности.

- совершение работником, выполняющем воспитательные функции. аморального поступка.

- предусмотренные контрактом.

 

Рабочее время представляет собой установленный законом отрезок времени, в течении которого работник обязан выполнить трудовые обязанности, подчиняясь при этом внутреннему распорядку.

По продолжительности различают три вида рабочего времени:

1. Нормальное - не превышает 40 часов в неделю.

2. Сокращенная продолжительность, — предусмотрена для лиц от
16 до 18 лет, не более 36 часов в неделю, от 14 до 16 лет не более 24 часов в неделю, также для работников на производстве с вредными условиями труда не более 36 часов в неделю, для работников некоторых профессий — учителей, врачей и т д.

З. Не полное рабочее время - может устанавливаться по просьбе
беременной женщине, женщине имеющей детей до 14 лет, ребенка инвалида до 16 лет, а также лицам осуществляющим уход за больным членом семьи.

4. Сверхурочная работа — это работа сверх установленной продолжительности рабочего времени. Как правило сверхурочная работа не допускается, они могут применяться администрацией предприятия в исключительных случаях.

Время отдыха - это та часть календарного времени, в течении которого работник должен быть освобожден от выполнения трудовых обязанностей. Это то время, которое он может использовать по личному усмотрению. Время отдыха делится на:

- Перерыв для отдыха и питания, продолжительностью не более 2 часов;

- Межсменные перерывы это время между окончанием рабочего дня и началом следующего рабочего дня;

Выходные дни — при 5ти дневной рабочей недели предоставляется 2 выходных дня, а при 6-ти дневной 1 день;

Праздничные дни;

Отпуска - всем работникам предоставляются ежегодные отпуска
с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный
оплачиваемый отпуск должен быть не менее 24-х рабочих дней
в расчете на 6-ти дневную рабочую неделю. Не допускается
замена отпуска денежной компенсацией.

Дисциплина труда - это сознательное и добровольное подчинение работников к определённому порядку, установленному на предприятии. Работники обязаны соблюдать дисциплину труда, требования по охране труда, технике безопасности, Соблюдать законодательство о труде и исполнять распоряжения администрации предприятия. Администрация предприятия в свою очередь правильно организовывает труд работников, обеспечивает трудовую и производственную дисциплину, внимательно относится к запросам работников.

К методам обеспечивающим трудовую дисциплину относятся:
убеждение, воспитание, поощрение за добросовестный труд.

Возможны следующие виды поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком и т. д.

За нарушение трудовой дисциплины администрация может применять меры взыскания, замечания, выговор, увольнение.
4
Материальная ответственность. За причиненный ущерб предприятию, работники предприятия несут материальную ответственность. Трудовое законодательство предусматривает 2 основных вида материальной ответственности:

Ограниченная материальная ответственность — когда работники возмещают ущерб в ранее установленных пределах.

Полная материальная ответственность — когда ущерб подлежит возмещению в полном объеме. Полную материальную ответственность несут лица, которые по договору берут на себя ответственность за сохранность материальных ценностей, либо если эта ответственность возложена на них законом. При удержании денег сумма не должна превышать 20% или 50% в исключительных случаях. Закон предусматривает также материальную ответственность организациям за ущерб причиненный работникам, увечьем или иным повреждением здоровья, при исполнении трудовых обязанностей.