Обязательные условия договора

Заведующий кафедрой Л.В. Зарапина

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №56

С педагогическим работником

 

г. Сафоново «01» сентября 2014г.

 

Гражданин Российской Федерации Гуцалюк Марина Юрьевна, именуемый в дальнейшем «Работник», с одной стороны, и Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Гимназия» г. Сафоново Смоленской области в лице директора Майорова Ольга Анатольевна, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

 

Предмет договора

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности учителя муниципального образовательного бюджетного учреждения «Гимназия» г. Сафоново Смоленской области (далее – Школа), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Школы и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

1.2. Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

Обязательные условия договора

2.1 Местом работы работника является Школа, расположенная по адресу: Смоленская область, г. Сафоново, ул. Энгельса, д.6

2.2 Трудовой функцией Работника является работа в должности учителя Школы по специальности русский язык и литература.

Содержание работы определяется действующей квалификационной характеристикой учителя - 8 разряд квалификационной категории и должностной инструкцией учителя Школы, утверждаемой директором Школы. В пределах квалификационной характеристики директор Школы праве вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию учителя по мере необходимости.

2.3 Дата начала работы Работника устанавливается с «01» сентября 2014г. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

2.4 Настоящим договором устанавливаются следующие условия оплаты труда Работника:

· оплата труда производится исходя из размера базового должностного оклада с учетом коэффициентов, учитывающих уровень образования, стаж педагогической работы и квалификационную категорию. Должностной оклад выплачивается при условии выполнения урочной нагрузки в объеме не менее 14 часов в неделю и иной нормируемой работы в суммарном с учебной нагрузкой объеме в 36 ч. в неделю;

· базовый должностной оклад Работника без учета повышающих коэффициентов к окладу, а также доплат, надбавок, иных компенсационных и стимулирующих выплат составляет 4500 руб. в месяц.

· повышение базового должностного оклада устанавливается в соответствии с Приложением № 1 к Порядку формирования системы оплаты труда и стимулирования педагогических и руководящих работников общеобразовательных учреждений города Канаша

· для определения размера должностного оклада Работника применяются следующие коэффициенты:

Коэффициент, учитывающий уровень образования работника: Высшее («бакалавр») – К=1.4;

Коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы: от 0 до 3 лет - K=0.05;

Коэффициент специфики работы: Работа в прогимназии. Работа, связанная со следующими видами деятельности: заведование учебным кабинетом, проверка тетрадей, выполнение обязанностей классного руководителя - K=0.15;

Коэффициент, учитывающий квалификационную категорию: нет – К=0; статус молодого специалиста - K=0.5.

· надбавки и доплаты к размеру должностного оклада из базовой части фонда оплаты труда устанавливаются в соответствии с Приложением № 1 к Порядку формирования системы оплаты труда и стимулирования педагогических и руководящих работников общеобразовательных учреждений города Канаша.

· размеры и порядок осуществления стимулирующих выплат по результатам труда определяются в соответствии с действующим Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения, с участием управляющего совета Школы и утверждаются приказом директора Школы.

В случаях изменения у Работника в течение учебного года стажа педагогической работы, образования или присвоения квалификационной категории ему устанавливается размер должностного оклада с учетом произошедших изменений по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего договора.

 

2.5 Работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Общий объем рабочего времени Работника состоит из:

- времени, непосредственно связанного с осуществлением образовательного процесса, подготовкой и обеспечением учебного процесса;

- времени, включающего работу по проверке тетрадей, классное руководство, заведование учебным кабинетом, подготовку учащихся к предметным олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам, методическую работу и иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями).

Режим рабочего времени Работника определяется расписаниями занятий и дежурств, утверждаемыми администрацией Школы, а также планами индивидуальной и общешкольной воспитательной работы. Годовой план работы педагогического работника составляется на учебный год и утверждается руководителем общеобразовательного учреждения.

2.6. Характер работы Работника определяется выполнением трудовых обязанностей по месту работы в школе (занятия, воспитательные и методические мероприятия и т.д.) и вне места работы (воспитательные, в т.ч. посещение семей обучающихся, методические мероприятия, работа в библиотеке и т.д.).

2.7 Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствие с действующим законодательством.

2.8 Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.