Нормативні акти та література1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. - 1996. - № 30. - Ст. 141. 2. КЗпП України (глави VII, VIII). 3. Про оплату праці: Закон України від 24 березня 1995 р. (із змінами, внесеними Законом України від 23 січня 1997 р.) // Відомості Верховної Ради України. — 1995. — № 17. — Ст. 121; Голос України. - 1997. — 8 лютого. 4. Про порядок введення в дію Закону України "Про оплату праці": Постанова Верховної Ради України від 20 квітня 1995 р. // Відомості Верховної Ради України. — 1995.—№ 17. -Ст. 121. 5. Порядок обчислення середньої заробітної плати: Затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. (із змінами від 24 лютого 1997 р.) // ЗП України. — 1995. — № 4. — Ст. 111; Праця і зарплата. — 1995. - № 5. 6. Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість: Постанова Кабінету Міністрів України від 2 березня 1998 р. № 255 // Урядовий кур'єр. - 1998. -26 березня. 7. Про норми відшкодування витрат на відрядження в межах України та за кордон: Постанова Кабінету Міністрів України від 5 січня 1998 р. № 10 // Урядовий кур'єр. — 1998. - 10 січня. 8. Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва: Постанова Кабінету Міністрів України від 28 червня 1997 р. № 695 // Офіційній вісник України. — 1997. - Число 28. - С. 65. 9. Про концепцію дальшого реформування оплати праці: Указ Президента України від 25 грудня 2-000 року № 1375/2000. 10. Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери: Постанова Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 //Урядовий кур’єр. – 2002 р. – 11 вересня. - № 166. 11. Про практику застосування судами законодавства про оплату праці.: Постанова ПВР України від 24.12.99 р. // Бізнес. 2000 р. - № 18. 12. Генеральна угода між Кабінетом Міністрів України і Українським союзом промисловців і підприємців та профспілковими об'єднаннями України на 2002-2003 рік // Праця і зарплата — 2002. - № 6 13. Інструкція зі статистики заробітної плати: Затв. наказом Міністерства статистики України від 1 1грудня 1995 року № 323 // Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами. – К. – Юрінком Інтер, 1997. – с. 444 14. Гетьманцева Н. Співвідношення централізованого і локального методів правового регулювання оплати праці. //Право України. – 1997. - № 12.- с. 66-70 15. Колот А. Нормування праці: значення в ринковій економіці і шляхи вдосконалення //Праця і зарплата. – 1998. - № 17. – с.20-21. 16. Солдатенко М., Колот А. Політика заробітної плати: Проблеми часу //Урядовий кур’єр. – 1998. - 12 листопада. 17. Товстенко О., Ломонов І. Мінімальна заробітна плата: функціональна роль і методологічні основи її застосування //Праця і зарплата. – 1997. - № 20. – жовтень. ПРАКТИЧНЕ ЗАНЯТТЯ ТЕМА 3: “ПРАВОВІДНОСИНИ В СФЕРІ ТРУДОВОГО ПРАВА” 1. Поняття трудових правовідносин і їх відмінність від інших правових відносин, пов”язаних з працею. 2. Умови і підстави виникнення трудових правовідносин. 3. Сторони трудових правовідносин. 4. Зміст трудових правовідносин.
Питання для самостійного опрацювання і підготовки рефератів 1. Особливості трудових правовідносин. 2. Складні юридичні склади. 3. Правовий статус іноземців у трудовому праві. 4. Обчислення строків виникнення і припинення трудових прав і обов”язків. 5. Особливості правовідносин, безпосередньо пов”язаних з трудовими.
Питання для обговорення і практичні ситуації 1. Як зрозуміти такі характерні риси правовідносин: - безперервність трудових правовідносин; - особистий характер прав і обов”язків за трудовим правовідношенням; - презумпція невинності працівника у невиконанні чи неналежному виконанні своїх обв”язків; - забезпечення стабільності правовідношення.
Задача 1
Працівник залізничної майстерні після закінчення свого робочого дня в нетверезому стані з”явився в майстерню, де знаходилось його робоче місце і де в цей час працювали інші, чіплявся до них, заважав виконувати роботу. На скаргу працівників директор майстерні, враховуючи, що такі випадки мали місце неодноразово, вирішив притягти винного до відповідальності. Але у нього виникли сумніви щодо правильності своїх намірів. Ваша думка щодо цих сумнівів.
|
