К административной ответственности привлекаются лица, достигшие 16 лет.

Должностные лица подлежат административ­ной ответственности за административные правонарушения, связан­ные с несоблюдением правил в сфере охраны порядка управления, государственного и общественного порядка, обеспечения охраны при­роды, здоровья населения, правил торговли и других правил.

Привлечение к административной ответственности не влечет суди­мости и не является основанием для увольнения с работы.

Меры административной ответственности, предусмотренные в КоАП РФ:

- предупреждение, которое должно быть сделано путем вынесения письменного постановления или в иной установленной законодатель­ством форме.

- административный штраф, на­значаемый в определенной сумме. Размер административного штрафа не может быть менее 100 руб.;

- лишение специальных прав, которые решением компетентно­го органа предоставлены персонально данному конкретному лицу. Например, лишение водительских прав за грубые нарушения правил дорожного движения;

- конфискация, т. е. принудительное безвозмездное отчуждение в пользу государства вещи, принадлежащей нарушителю, ставшей ору­дием совершения или предметом административного правонарушения (запрещенные орудия для ловли рыбы и т. п.).

- возмездное изъятие орудия совершения или предмета администра­тивного правонарушения. При возмездном изъятии имущество передает­ся торгующей организации для продажи на комиссионных началах, а вы­рученные от реализации деньги отдаются бывшему владельцу имущества.

- административ­ный арест - кратковременное (сроком до 15 суток, в условиях чрез­вычайного положения - до 30 суток) лишение свободы за совершение некоторых административных правонарушений, граничащих с пре­ступлениями.

Такая мера может быть применена за мелкое хулиган­ство, неповиновение законному распоряжению работника милиции или военнослужащего, участвующих в охране общественного порядка и за некоторые другие правонарушения. Применять такую меру раз­решено только судьям.

- выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

- дисквалифика­ция. Дисквалификация - лишение физического лица права занимать руководящие должности сроком от шести месяцев до трех лет;

- административное приостановление деятельности - временное (до 90 суток) прекращение деятельности, работ, оказания услуг, назна­чаемое судьей за нарушение действующего законодательства.

 

В ряде случаев в силу объективных причин административная ответственность может исключаться и закон прямо указывает на такие ситуации:

- недостижение установленного законом возраста (16 лет);

- невменяемость – неспособность лица отдавать себе отчет в своих действиях или руководить ими вследствие хронической душевной болезни, временного расстройства душевной деятельности, слабоумия или иного болезненного состояния;

- крайняя необходимость – противоправное деяние, совершенное для устранения опасности, угрожающей государственному или общественному порядку, собственности, правам и свободам граждан, установленному порядку управления, если эта опасность при данных обстоятельствах не могла быть устранена другими средствами и если причиненный вред является менее значительным, чем предотвращенный вред;

- необходимая оборона – противоправное деяние, совершенное при защите государственного или общественного порядка, собственности, прав и свобод граждан, установленного порядка управления от противоправных посягательств путем причинения посягающему вреда, если при этом не было допущено превышения пределов необходимой обороны.

При определенных основаниях возможно освобождение от административной ответственности: при малозначительности правонарушения; в случае издания акта амнистии; отмены акта, устанавливающего эту ответственность, истечение сроков взыскания; наличие по тому же факту ранее вынесенного решения; смерть правонарушителя.

 

14 Вопрос. Дисциплинарная ответственность.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы тру­дового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необ­ходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанность и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к ра­ботникам меры поощрения и взыскания.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняю­щих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает пре­мию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работни­ков за труд определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положения­ми о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и го­сударством работники могут быть представлены к государственным наградам.