РОЗДІЛ 1. Сутність, призначення й завдання аналізу трудовихПоказників........................................................................ 8 1.1 Значення аналізу у вивченні соціально-трудових відносин........................................................................... 8 1.2 Предмет і завдання курсу............................................... 9 1.3 Зв'язок аналізу трудових показників з іншими дисциплінами................................................................. 11 1.4 Вимоги до організації аналітичної роботи................... 13
РОЗДІЛ 2. Методи аналізу трудових показників і оперативний Контроль їх виконання.................................................. 16 2.1 Методи аналізу й методи обробки вихідних даних.............................................................................. 16 2.2 Види аналізу трудових показників............................... 19 2.3 Оперативний аналіз виконання трудових показників...................................................................... 40
РОЗДІЛ 3. Використання трудових ресурсів і робочого Часу.................................................................................. 48 3.1 Основні показники трудового потенціалу, їх структура й динаміка.................................................... 48 3.2 Аналіз професійно-кваліфікаційного складу працівників і його використання.................................. 52 3.3 Аналіз руху робочої сили............................................. 55 3.4 Аналіз використання робочого часу............................ 62 3.5 Аналіз результатів атестації робочих місць................. 70 3.6 Підвищення коефіцієнта змінності працівників............ 73
РОЗДІЛ 4. Аналіз організації праці................................................. 75 4.1 Основні завдання аналізу організації праці й критерії оцінки її рівня............................................................... 75 4.2 Система показників оцінки рівня організації праці.............................................................................. 76 4.3 Розробка заходів щодо вдосконалювання організації праці.............................................................................. 87
РОЗДІЛ 5. Аналіз і оцінка умов праці............................................. 89 5.1 Структура витрат, пов'язаних з умовами праці........... 89 5.2 Оцінка умов праці на робочих місцях.......................... 91 5.3 Аналіз втрат робочого часу, викликанихпрофесійною захворюваністю й виробничим травматизмом........... 93 5.4 Вивчення зайнятості робітників ручною працею....... 100 РОЗДІЛ 6. Аналіз стану нормування праці.................................. 105 6.1 Завдання аналізу нормування праці............................ 105 6.2 Вивчення забезпеченості підприємства нормативними матеріалами................................................................. 106 6.3 Ступінь охоплення робіт (працівників) нормування праці............................................................................. 108 6.4 Аналіз якості й рівнонапруженості норм.................... 109 6.5 Аналіз організаційної структури служби нормування................................................................. 115
РОЗДІЛ 7. Аналіз і контроль продуктивності праці.................... 119 7.1 Значення, методи аналізу й контролю динаміки продуктивності............................................................ 119 7.2 Дослідження динаміки продуктивності праці і трудомісткості продукції........................................... 128 7.3 Оцінка впливу продуктивності на обсягвипуску продукції...................................................................... 134 7.4 Використання робочого часу як фактора зміни продуктивності............................................................ 135 7.5 Впливу продуктивності на чисельність і структуру кадрів........................................................................... 137
РОЗДІЛ 8. Аналіз і розробка заходів з використання резервів росту Продуктивності праці................................................... 142 8.1 Загальні методичні підходи до виявлення резервів........................................................................ 142 8.2 Резерви покращення нормування праці...................... 144 8.3 Удосконалювання організації й умов праці................ 150 8.4 Покращення структури й рівня підготовки кадрів..... 156 8.5 Покращення використання особистого (людського) фактора виробництва................................................... 159
|
