Причины возникновения и существования внутренних рынков труда

Концепция внутренних рынков труда появилась в ходе анализа внутрифирменной мобильности работников.

Внутренний рынок труда представляет собой систему социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которой назначение цены (заработной платы) рабочей силы, ее размещение и распределение определяются не спросом и предло­жением, а административными правилами и процедурами. На мно­гих предприятиях можно найти более или менее детально разра­ботанную иерархию видов работ. Каждая иерархия представляет собой цепочку продвижения, или служебную лестницу. Новый ра­ботник начинает свою карьеру с самой низшей ступеньки служеб­ной лестницы. Позиция, на которой работник получает доступ к служебной лестнице, называется «входной порт», через который и происходит контакт с внешним рынком труда. При найме работни­ков на вакантные места на наименее квалифицированную работу предприятие должно конкурировать с другими фирмами, использу­ющими схожий труд. Поэтому на начальном этапе ставку заработ­ной платы могут устанавливать рыночные силы спроса и предложе­ния, но они заменяются административными правилами при опре­делении заработной платы для следующих ступеней служебной лестницы.

Основными причинами возникновения и существования вну­тренних рынков труда следует считать: специальную квалификацию работников; профессиональную подготовку на рабочем месте; обьь чаи и традиции, существующие на данном предприятии; неодно­родность благ, обмениваемых на рынке труда; экономию на издерж­ках на труд, связанных с обучением и переподготовкой работников; экономию на трансакционных издержках на рынке труда.

Трансакциейными называются издержки на рынке труда, свя­занные с осуществлением сделок на этом рынке, передачей прав собственности на основной товар — труд. Затраты, связанные с куп­лей-продажей рабочей силы, включают следующие издержки: на найм или увольнение, на рекламную информацию о вакансиях или

поисках работы, на доступ к информационным банкам данных о спросе и предложении рабочей силы, на отбор кандидатов и др.

Практика свидетельствует об эффективности внутреннего рын­ка труда — он уменьшает текучесть трудовых ресурсов, сокращает трансакиионные издержки, издержки на обучение персонала. Уменьшается вероятность продвижения по службе непроизводи­тельного работника. Принцип старшинства необязательно означа­ет неэффективное распределение трудовых ресурсов. Работник, об­ладающий необходимыми способностями и стажем, быстрее про­двинется по службе, чем работник, имеющий лишь большой стаж. Внутренний рынок труда способствует долгосрочной эффективно­сти; выигрыш от более эффективного использования существующих на данный момент квалификации и навыков работников является 1^раткосрочным, в то время как выигрыш от улучшения знаний и на-выков сотрудников может быть неограниченным во времени. Суще­ствование служебной лестницы стимулирует молодых работников повышать производительность труда. Все это свидетельствует о пользе внутреннего рынка труда.