Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена

 

Уровень соревнований	Занятое место	Норматив оплаты труда, в % от ставки заработной платы
В личных и командных видах спортивных дисциплин: Олимпийские игры Чемпионаты Европы, мира	1-6 1-3	До 150
Чемпионаты Европы, мира Кубок мира Кубок Европы, чемпионат России Кубок России	4-6 1-6 1-3	До 100
Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира Чемпионат России Первенство России (юниоры) Первенства Европы, мира__________________ Первенство России (юниоры) Первенство России (старшие юноши)	Участие 4 1 2-3 1-3	До 75 До 50
В командных игровых видах спорта: Олимпийские игры Чемпионаты Европы, мира	1-6 1-3	До 150
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: основной сборной молодежной сборной юношеской сборной		До 100 До 75 До 50

Примечания:

1. Оплата труда по нормативам устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного ка­лендарного года на основании выписки из протокола соревнований.

2. Если в период действия оплаты труда по нормативам спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива соответственно увеличивается и уста­навливается новое исчисление срока его действия.

3. Если по истечении срока действия оплаты труда по нормативам спортсмен не показал соответствующего результата, размер норматива оплаты труда тренера устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена (см. табл. 8).

а) на два разряда выше — работникам, имеющим ученую сте­пень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемой дисциплине);

б) на один разряд выше:

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по про­филю учреждения или педагогической деятельности (преподавае­мой дисциплине);

руководителям и специалистам учреждений, имеющим почет­ные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Зас­луженный преподаватель»;

руководителям учреждений, имеющим другие почетные зва­ния («Заслуженный работник физической культуры Российской федерации» и т.п.), повышение оплаты труда производится толь­ко при условии соответствия почетного звания профилю учреж­дения, а специалистам учреждения — при соответствии почет­ного звания профилю педагогической деятельности или препо­даваемых дисциплин.

При наличии у работника двух оснований (например, почет­ного звания и ученой степени) повышение оплаты труда произ­водится по одному (максимальному) основанию в пределах раз­рядов Единой тарифной сетки.

Руководящим работникам, методистам и другим работникам учреждений образования, ведущим преподавательскую (педаго­гическую) работу и имеющим почетные звания или ученую сте­пень, повышение оплаты труда производится как по основной должности, так и по педагогической работе, если почетное звание или ученая степень соответствуют профилю учреждения или педа­гогической деятельности (преподаваемой дисциплине).

V Приказом Комитета Российской Федерации по физиче­ской культуре «О введении новых условий оплаты труда работ­ников физической культуры и спорта» (1993 г.) работникам от­расли установлены следующие доплаты (надбавки) к тариф­ным ставкам:

за наличие ведомственных почетных званий «Отличник физи­ческой культуры и спорта» и «За заслуги в развитии физической культуры и спорта» — 10%;

тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методис­там, работающим в СДЮШОР (СДЮСТШ), УОР, ШВСМ и груп­пах спортивного совершенствования и высшего спортивного мас­терства ДЮСШ — 15%;

инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организа­ций по альпинизму, техническим и военно-прикладным видам спорта, контрольно-спасательных служб и отрядов — 15%;

работникам физической культуры и спорта, чья деятельность связана непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии, — 15— 20%;

директорам спортивных школ, имеющих собственную матери­альную базу (оборудованные спортивные сооружения, здравпункт, автохозяйство, общежитие, пищеблок и др,) — 20%;

 

директору, заместителю директора, главному бухгалтеру ' ДЮСШ, имеющей объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок, — 15%;

директору, заместителю директора, главному бухгалтеру ДЮСШ, имеющей в установленном объеме учебно-тренировочной работы не менее двух тренерских ставок в спортивно-оздоровительных группах — 20%.

V Постановлением Министерства труда Российской Федерации «О согласовании разрядов оплаты труда по должностям отдель­ных категорий работников физкультурно-спортивных организа­ций» (1993 г.) работникам учреждений образования спортивной направленности, имеющим звания «Заслуженный тренер», «Заслу­женный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)», оплата труда осуществ­ляется на один разряд выше предусмотренной ЕТС.

V Постановлением Правительства Российской Федерации • (2000 г.) профессорско-преподавательскому составу учреждений высшего профессионального образования установлены доплаты на! ученые степени: за степень кандидата наук — 255, а с 01.01.2001 г. — 300 руб.; за степень доктора наук — 420, а с 01.01.2001 г. — 500 руб. и др.

Премирование состоит в выплате работникам денежных сумм сверх их основного заработка в целях поощрения достигнутых ре­зультатов и стимулирования дальнейшего повышения производи­тельности труда, улучшения качества продукции, экономии ресур­сов и т. д.

Премии могут выплачиваться регулярно или единовременно из фонда заработной платы и иных фондов. В условиях социально-экономического реформирования работники бюджетных физкуль­турно-спортивных организаций премируются крайне редко.

Вместе с тем премирование применяется в отношении отдель­ных категорий работников, в частности спортсменов. Так, в соответ­ствии с распоряжением Правительства Российской Федерации (2000 г.) российским спортсменам по итогам их выступлений на Иг­рах XXVII Олимпиады 2000 г. в Сиднее и XIX зимних Олимпийских играх в Солт-Лейк-Сити 2002 г. установлены денежные премии в раз­мере 50 тыс. (золотая медаль), 20 тыс. (серебряная медаль) и 10 тыс. (бронзовая медаль) долл.

По мнению российских (Уткин Э. А., 1998, и др.) и зарубежных (Мескон М. с соавт., 1993, и др.) специалистов, материальное стимулирование труда не является единственным фактором, по­буждающим человека трудиться более эффективно. Кроме мате­риального должно использоваться и моральное стимулирование труда (см. главу 34).