Трудовые ресурсы предприятия

Расчетная численность промышленно-производственного персонала на плановый период определяется исходя из базисной численности (Чб), планируемого индекса изменения объема производства (Jq) и относительной экономии численности, полученной в результате расчетов роста производительности труда (Эч):

 

Чппп =Чб * Jq - Эч

 

Более точным является метод расчета плановой численности промышленно-производственного персонала на основе полной трудоемкости изготовления продукции:

 

Чппп = t / (Б* Квн)

где,

t – полная плановая трудоемкость производственной программы, чел.-ч.;

Б – баланс рабочего времени одного работника (расчетный эффективный фонд рабочего времени), час.;

Кв.н. – ожидаемый коэффициент выполнения норм.

 

Общая численность рабочих (чел.), занятых на нормируемых работах, определяется по формуле:

Ч = t / m

где,

t – плановая трудоемкость единицы определенного вида продукции, чел.-ч.;

m – количество изделий данного вида продукции, единиц.

Выработка в натуральном или стоимостном выражении определяется по формуле:

Производственная трудоемкость (Т_пр) представляет собой затраты труда рабочих (основных и вспомогательных) и рассчитывается по формуле:

Т_пр = Т_техн + Т_об,

где Т_техн. – технологическая трудоемкость, в которую входят все затраты труда основных рабочих, как сдельщиков, так и повременщиков;

Т_об – трудоемкость обслуживания производства, определяемая затратами труда вспомогательных рабочих.

 

Полная трудоемкость (T_п) представляет собой затраты труда всех категорий ППП и определяется по формуле:

Т_п = Т_техн. + Т_об + Т_у,

где Т_у – трудоемкость управления производством, включающая затраты труда ИТР, служащих, МОП и охраны.

Подполной трудоемкостью единицы продукции (Т_п) понимается сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряемая в человеко-часах:

При определении роста производительности труда по экономии рабочей силы вначале устанавливается численность работающих (N_о) исходя из планового объема производства и выработки, достигнутой в отчетном периоде:

,

где,

V_пл – плановый объем продукции;

В_о – выработка продукции в отчетном (базовом) периоде.

 

Затем определяется, какая экономия в рабочей силе будет получена в плановом периоде. Подсчитав экономию рабочей силы, рассчитывают плановую численность работающих и плановый рост производительности труда по формуле:

,

где,

DП – плановый рост производительности труда;

DN – экономия численности работающих;

N_o – расчетная численность работающих, определяемая исходя из планового объема производства и выработки в базисном периоде.

 

DN = DN₁ + DN₂ + DN₃ +.... + DN_n,

где,

DN₁, DN₂, DN₃, … DN_n —экономия численности работающих по факторам.

 

Экономия численности рабочих при расчете эффективности мероприятий в нормо-часах определяется по следующей формуле:

,

где,

DN₁ – экономия численности работников;

Т_н – снижение трудоемкости, нормо-часов;

Ф – годовой фонд рабочего времени 1 рабочего;

К_н – коэффициент выполнения норм.

Экономия рабочей силы в связи с внедрением новой техники и технологии определяется путем сопоставления численности работников, приходящейся на плановый объем продукции, при действующем оборудовании и технологии и при внедрении нового.

 

где,

О – общее число единиц оборудованияв плановом периоде;

О₁ – число единиц нового оборудования;

П₁ – процент превышения производительности нового оборудования по сравнению с действующим;

К_к1 – часть календарного года с момента применения нового оборудования и до конца года;

О₂ – число единиц модернизированного оборудования;

П₂ – процент превышения производительности модернизированного оборудования по сравнению с действующим;

К_к2 – часть календарного года с моментаприменения модернизированного оборудования и до конца года;

О₃ – число единиц оборудования, не подвергавшегося модернизации и замене;

А₀ – расчетная численность ППП;

К – доля рабочих, занятых на оборудовании в общей численности ППП.

 

Экономия численности работающих в результате изменения конструкции изделий определяется путем сравнения трудоемкости изделий до изменения конструкции и после него по формуле:

,

где,

А_ч – экономия численностиработников;

Т₀ и Т₁ – трудоемкость единицы продукции в нормо-часах до и после внедрения мероприятия;

Q – объем производствав планируемом периоде;

К_к – часть календарного года смомента выпускановых изделий;

Ф – годовой фонд рабочего времени одного рабочего,

К – коэффициент выполнения норм.

 

Данная формула применяется при расчете экономии численности работников и в других случаях, ведущих к снижению трудоемкости единицы продукции.

Определение экономии численности работающих при влиянии других факторов осуществляется примерно то такой же схеме.

 

Определение фонда заработной платы рабочих. Данный фонд включает прямую заработную плату и все доплаты к ней. Прямая заработная плата состоит из суммы сдельных расценок, выплачиваемых рабочим-сдельщикам, и заработной платы рабочих-повременщиков.

При планировании определяют: фонд часовой заработной платы; фонд дневной заработной платы; фонд годовой (квартальной, месячной) заработной платы.

Для рабочих-сдельщиков фонд заработной платы определяется по формуле:

 

,

где,

Р_i – штучная сдельная расценка за единицу объема производственной программы;

V_i – объем продукции i-го вида.

 

Плановый фонд заработной платы рабочих-повременщиков можно определить из выражения:

где,

Т_ч – часовая тарифная ставка рабочего-повременщика i-го разряда;

N_i – численность рабочих-повременщиков i-го разряда;

Ф_пл.i – плановый фонд рабочего времени рабочего i-го разряда.

 

На некоторых предприятиях стали применяться бестарифные системы оплаты труда, т.е. устанавливаются коэффициенты, показывающие соотношение оплаты i-го работника и минимального размера оплаты труда.

Определив на каждого работника (рабочее место) конкретное значение его коэффициента оплаты труда по сравнению с минимальным по предприятию, можно рассчитать размер заработной платы по следующей формуле:

 

,

где,

З_i – заработная плата i-го работника, руб.;

K_i – коэффициент i-го работника;

SK_i – сумма коэффициентов по всем работникам;

Ф – объем средств, выделенных на оплату труда.

 

При определении конкретной величины К_i для каждой группы работников разрабатываются свои критерии. Каждый работник должен знать, за какие достижения или улучшения в работе и в какой мере значение его коэффициента будет увеличено или снижено.

 

Тесты