Методические рекомендации. Следует обратить внимание на то, что трудовое правоотношение состоит из целого комплекса трудовых прав и юридических обязанностейСледует обратить внимание на то, что трудовое правоотношение состоит из целого комплекса трудовых прав и юридических обязанностей, т.е. является сложным правоотношением, имеет длящийся характер, ибо его субъекты постоянно реализуют свои права и обязанности до тех пор пока действует трудовое правоотношение. Необходимо знать характерные признаки трудового правоотношения, позволяющие отличить его от гражданских правоотношений, связанных с применением труда. К ним относятся следующие признаки: включение работника в трудовой коллектив и подчинение его внутреннему трудовому распорядку, установленному работодателем в соответствии с требованиями законодательства; возмездный характер трудового правоотношения; выполнение работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции; возможность прекратить трудовое правоотношение в любое время по инициативе работника без каких-либо санкций, и работодателя на основаниях и в порядке, установленных ТК РФ. Студенты должны знать основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения. Эти правоотношения возникают из юридических фактов, к которым относятся: заключение трудового договора, на основании которого возникает трудовое правоотношение, а также сложных составов, таких как заключение трудового договора в результате: акта избрания на должность, акта назначения или акта утверждения в должности, акта избрания по конкурсу и т.д. Все акты совершаются в той или иной последовательности вместе с трудовым договором, а в совокупности составляют, так называемые, сложные фактические составы, являющиеся основанием возникновения трудового правоотношения. Рассмотрев трудовое правоотношение, которое занимает центральное место в системе правоотношений в области труда, можно переходить к изучению других общественных отношений, тесно связанных с трудовым правоотношением. К ним относятся отношения, связанные: с участием работников и их представительных органов, прежде всего, профсоюзов в управлении организацией, ведением коллективных переговоров и заключением коллективных договоров; профессиональной подготовкой на производстве; контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде; трудоустройством; рассмотрением трудовых споров. Вес эти правоотношения являются производными от трудовых и играют применительно к ним служебную роль. Они сопутствуют трудовым правоотношениям, либо могут им предшествовать или возникать после их прекращения. Необходимо обратить внимание, что указанные правоотношения различаются по субъектам, основаниям их возникновения и характеру прав и обязанностей. В связи с этим необходимо разобрать структуру и основания возникновения каждого правоотношения, производного от собственно трудового и классифицировать их по видам.
|
