Зарубежные методы коллективной оплаты труда6.1. Уровневая система оплаты труда Начисление заработной платы работникам предприятия или структурного подразделения предприятия осуществляется в 8 этапов (рис.6.1.).
 
Рис. 6.1. Уровневая система оплаты труда.
На первом этапе устанавливается количество уровней оплаты труда с учетом особенностей производственной деятельности и группировка должностей по этим уровням (табл. 6.1.). Количество уровней может быть любым, однако не целесообразно устанавливать их больше пяти. Например, 1 уровень - рабочие, 2 уровень - квалифицированные рабочие, 3 уровень - специалисты, 4 уровень - линейные руководители, 5 уровень - высшие руководители предприятия.
Таблица 6.1. Уровни оплаты труда.
На втором этапе выполняется расположение каждой должности на соответствующий уровень оплаты труда (табл.6.2.). Например, 1 уровень - стропальщик, резчик материалов и т.д.; 2 уровень - машинист крана, водитель и т.д.; 3 уровень - экономист, менеджер и т.д.; 4 уровень - начальник цеха, отдела, секции и т.д.; 5 уровень - директор, заместители директора, главный бухгалтер.
Таблица 6.2.
|
